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《SMT制程》是2009年天津大学出版社出版的图书，作者是李朝林、徐少明。
基本介绍 书名 ：SMT制程 作者 ：李朝林、徐少明 ISBN ：9787561826713 定价 ：24.00 元 出版社 ：天津大学出版社 出版时间 ：?2009年01月 开本 ：16开 内容简介,图书目录, 内容简介 “SMT制程”是一门理论性和实践性都极强的电子类专业课程。《SMT制程》以SMT制程生产过程为导向，以PcB组装任务为载体进行内容设计。针对SMT岗位需求的知识、能力，《SMT制程》突出了网板印刷、贴片、焊接、品检与返修等制程知识。每一制程都有小结，还附有“做一做”“想一想”等源于生产的许多问题供学生学习使用。相信《SMT制程》的出版会对培养高技能SMT专业人才起到很好的作用。 《SMT制程》可供高职高专院校电子类相关专业使用，也可作为相关SMT企业员工的培训教材和SMT工程师的参考书。 图书目录 情境一SMT生产准备制程 *** t生产车间 作业1 接单 作业2 SMT制程设计 作业3 SMT制程生产作业计画 情境二 SMT模板印刷制程 作业1 印刷作业准备 作业2 网板印刷机开机 作业3 印刷机编程 作业4 印刷作业 作业5 印刷结束关机 情境三 SMT贴片制程 作业1 贴片作业准备 作业2 贴片机开机 作业3 贴片机编程 作业4 贴片作业 作业5 贴片机关机 情境四 SMT再流焊接制程 作业1 再流焊接作业准备 作业2 再流焊接开机作业 作业3 再流焊接编程 作业4 再流焊接作业 作业5 再流焊炉作业结束关机 情境五 波峰焊接制程 作业1 波峰焊接准备 作业2 波峰焊接作业开机 作业3 波峰焊接制程参数设定 作业4 波峰焊接作业指导 作业5 波峰焊接作业结束关机 情境六 SMT品检与返修制程 作业1 目视检验作业指导 作业2 ICT作业指导 作业3 AOI作业指导 作业4 X-ray作业指导 作业5 品质管理分析 作业6 不良品返修 参考文献薪酬悖论：亏损电企工资远高于盈利煤企
一 则“中国大唐集团公司岗位薪点工资标准表”在网上曝光后备受热议，话题聚焦在“最低岗级的初级岗位对应基准为20”上。电企员工一向被传拿着高薪， “20”这个数字很容易引发人们往“年薪20万元”方面猜测。
大唐集团相关人士昨日接受《第一财经日报》记者采访时谈到，日前网上所爆大唐集团工资表数字并非职工实际收入，仅为薪酬点数。至于详细工资情况，该人士并不愿意透露。而据本报记者调查到的情况，电企职工工资普遍是相关产业煤企职工的5~10倍。
记者通过查阅大唐集团旗下上市公司大唐发电（601991.SH）财报获得的数据为，该公司2010年工资及职工福利成本为20.47亿元，占当年总成本的3.89%。记者根据公开的人数折算，该公司2010年人均薪酬支出大约10万元。实际工资则低于10万元。
本报从大唐集团下属电厂调查到的数据也接近上述比例。上述大唐集团山西电厂人士告诉本报，该集团位于山西省的电厂工资及福利成本占电厂成本约为1%~3%，均在5%范围之内。
大唐称“20”是薪酬点数
大唐集团相关人士在接受本报采访时指出，正确的工资计算方法应为：年内工资=基础工资+薪酬点数+奖金。但其中点数对应的工资数量要视职工所在电厂规模而定，奖金数量则要视该厂年内效益情况而定。日前网上所爆大唐集团工资表数字并非实际工资，仅为薪酬点数。
不过，有些业内人士认为，不排除年薪20万元的可能性。尽管不同地区经济状况不同，电厂职工收入也有差异，但总体仍处较高水平。“如果是经济还不错的地区，电厂职工年收入达到20万元是有可能的。”中国煤炭运销协会专家李朝林告诉本报。
大唐集团山西一家电厂人士称，该集团总部的中层职工能达到每年20万元的收入，但地方电厂的基层员工则“不可能有这么多”。他告诉本报，工资表中集团公司的初级岗位对应科级职工、中级岗位对应处级职工、高级岗位对应主任级即司局级职工，而每一级岗位又分为三档。
而国电集团河北一家电厂人士则称，电厂工资虽较当地平均工资高，但“初级岗位年薪20万”的说法并不可靠。“年薪20万我买房就不用贷款了。”该人士说。
目前，五大发电集团火电业务全部亏损，无一幸免。在上月国家发改委上调电价之前，大唐集团一位高层在接受本报采访时表示，大唐集团火电业务亏损已达30亿元，是自2008年以来亏损最严重的一年。整个集团火电业务亏损面已超过50%，目前仅靠银行信贷的支撑，否则旗下多家电厂或难逃破产的命运。
电企工资为煤企5~10倍
尽管火电企业深陷债务泥潭，但电企员工的工资普遍还是比较乐观的。李朝林告诉本报，目前电力企业职工平均工资远超煤炭企业，前者基本是后者的5~10倍水平。
李朝林认为，双方产生较大收入差距的原因，在于“电厂靠政策吃饭，只要能调电价就行；而煤矿靠卖煤的同时还靠压缩职工工资和待遇实现利润”。因此他表示，煤炭企业中月收入在1000~2000元、年收入1万~2万元左右的职工数量众多，但电企职工每年5万~8万元收入并不算高。煤矿负责人的年薪约在30万元，但也仅相当于电厂的中层水平。
一位从业20多年的煤矿负责人告诉本报，电企有很多方法从煤矿获利，例如内地电厂喜欢在验煤的时候降低热值，然后降低煤款。“比如把5000大卡的说成4800大卡的，这样每吨煤就少交30元煤款，即使这样还总拖欠，必须请客送礼才行。”该负责人说。
厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强对本报表示，煤企与电企收入差距问题，归根结底是国有企业的成本监管问题。他对本报称，国家主管部门应要求五大发电集团等国有垄断企业公开职工工资及福利在总成本中的占比，这样有利于公众了解上述企业的运营情况。
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