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安徽婚假法定为3天。
2023年安徽省的婚假规定为13天，其中法定婚假为3天，额外增加10天。婚假期间，员工的工资、奖金和福利待遇保持不变。如果员工按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可以享受这3天婚假。婚假工资的计算方法取决于是否有劳动合同：有劳动合同的按合同约定工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动合同的，按集体合同工资计算；未签订合同的，按岗位正常出勤时每月工资的70%计算。此外，员工还可以享受其他类型的带薪假期，包括年假、病假、工伤假、产假、丧假、探亲假和法定节假日。对于晚婚的私营企业员工，老板也应按规定提供婚假。
婚假的历史沿革：
1、婚假的起源：婚假最早起源于20世纪初的苏联，后逐渐被其他国家采纳；
2、婚假在中国：新中国成立后，婚假政策开始出现在各类法律文件中；
3、政策变迁：随着时间的推移，婚假的天数和条件在不同的法规和地方政策中有所变化；
4、国际比较：不同国家和地区对于婚假的规定各不相同，有的国家婚假天数较长，有的则较短。
综上所述，2023年安徽省将婚假调整为13天，其中法定婚假3天，额外增加10天，确保员工在结婚期间享有不变的工资、奖金和福利待遇，同时明确了不同合同情况下婚假工资的计算方式，并保障员工享有其他各类带薪假期，包括对晚婚私营企业员工的婚假权益，体现了政策对员工福利的重视和保障。
法律依据：
《安徽省人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
河南省婚假28天规定，具体如下：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、婚假增加18天接受婚前体检再奖励7天；
4、参加婚检的夫妻，可享受到法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天的婚假。
结婚登记注意事项：
1、户口本上面一定要有章，特别是夫妻姓名那一页上面一定要有户籍章。如果没有也没有关系那样很可能办不了结婚证；
2、婚检最好早上不要吃东西，这样验血才会更有效果，但可以喝水或者牛奶之类的；
3、领证也是件大喜事，新人们也要挑个好日子再去登记哦。想要在深圳领证的外地新人一定要仔细查看自己是否符合相关政策条件，如果不满足，只能回到户籍所在地领证登记了。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
综上所述，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日。依此计算，在河南最多可休婚假28天。
法律依据：
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
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